Документация по охране труда

В целях снижения производственного травматизма в соответствии с требованиями статьи 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работодатель обязан обеспечить разработку, внедрение и поддержания функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Разработка Системы управления охраной труда в соответствии с требованиями СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению».

Система управления охраной труда (СУОТ) — набор процессов для управления охраной труда и техникой безопасности и поддержания высоких стандартов безопасности на рабочем месте.

Система управления охраной труда включает организацию, координацию и планирование работ по охране труда; контроль за состоянием охраны труда; учет, анализ и оценку показателей состояния охраны труда стимулирование работы по охране труда.

Почему Необходима Система Управления Охраной Труда?

Работодатели обязаны внедрять систему управления охраной труда (СУОТ), чтобы идентифицировать потенциальные опасности, оценивать риски, а также планировать и анализировать меры по снижению этих рисков. Также СУОТ помогает разрабатывать и реализовывать стратегии для улучшения рабочей среды согласно ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-З "Об охране труда".

Необходимо ли Внедрять СУОТ?

Да, обязательно. СУОТ разрабатываются и внедряются в организациях для предотвращения профессиональных травм и заболеваний, а также для улучшения рабочих условий, согласно п. 10 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 года № 70.

Обязателен ли к применению стандарт СТБ ISO 45001-2020?

Нет, не обязателен. Системы управления охраной труда могут разрабатываться и внедряться на основе различных документов, включая ГОСТ 12.0.230 или СТБ ISO 45001-2020, а также других руководящих материалов.

Каковы последствия отсутствия СУОТ?

Отсутствие СУОТ может привести к административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства о труде и требований по охране труда. Штрафы варьируются от 4 до 100 базовых величин, в зависимости от степени нарушения.

Нужно ли сертифицировать СУОТ?

Сертификация СУОТ не является обязательной по законодательству. Каждая организация может самостоятельно решать о необходимости сертификации своей системы управления охраной труда.

В чем различие между СУОТ и охраной труда?

Охрана труда включает комплекс мер, направленных на защиту здоровья и жизни работников. Система управления охраной труда (СУОТ) — это часть общей системы управления организации, которая организационно и процессуально обеспечивает выполнение требований охраны труда.

Аутсорсинг по охране труда - передача определённых бизнес-процессов (зоны ответственности), на основании договора, сторонней организации, которая в этом специализируется.
Наверняка с аутсорсингом вы уже знакомы и сталкивались при привлечении сторонних организаций по ведению бухгалтерского учёта, клининговых услуг, сфере IT и др. В отличие от разовых услуг, на аутсорсинг передаются функции, направленные на бесперебойную работу предприятия на основе длительного периода времени (не менее 1 года).

Аутсорсинг по охране труда включает в себя:
- специалиста по охране труда 24/7;
- разработку и актуализацию документов;
- посещение структурных подразделений;
- организация проверки знаний по вопросам охраны труда;
- помощь в проведении аттестации рабочих мест, гигиенической оценки условий труда;
- сопровождение при проверках государственных органов;
- расследование несчастных случаев на производстве.

При передаче определенных функций на аутсорсинг Вам стоит исходить
не только из экономии средств на содержание инженера по охране труда в штате организации, а также из выгод, возникающих при привлечении опытных специалистов в данной области.

Стоимость услуг определяется индивидуально для каждой организации и зависит от специфики деятельности и штатного расписания.